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放宽“绿卡”门槛更要防止人才流失-AG旗舰厅


本文摘要:简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。

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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注时政热点:限制绿卡门槛,避免人才流失。记者8日从公安部获悉,根据《外国人在中国永久居留权审查管理办法》的相关规定,公安部研究要求,不断扩大申请人在中国永久居留权外国人的工作范围,从即日起,在国家确认企业技术中心等7种企业、事业单位工作,符合条件的外国人,申请人可以在中国永久居留权。

(6月9日《人民日报海外版》)众所周知,国家之间的竞争,毕竟是人才的竞争,人才是21世纪最缺乏、最宝贵的资源。国家发展、社会变革,不仅需要外资,还需要外资的头脑和才能,特别是在我国经济总量已经位居世界第二的新形势下,外国人才比外国人才更重要,外国人才也想回到中国工作、生活、创业和发展。汇丰集团《外派人员调查报告2014》显示,中国位于瑞士、新加坡,是世界第三个有魅力的移民目的国。

与此相比,中国外国人占中国人口的比例仅为0.06%,接近发达国家10.8%的平均水平,超过世界平均水平的3.2%,超过印度的0.4%。无论这个数据的简单比较是否有意义,扎根于中国的外国人才太少,根本之一是中国是外国人最不能拿到绿卡的国家。

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据统计,从2004年中国实施绿卡制度到2011年底,共发行4700张以上的绿卡,年平均发行量为248张,当时在中国常住人口的外国人口约为60万人。我国迎合社会督促和期待,不断扩大绿卡申请人范围,限制绿卡门槛。

毫无疑问,这反映了中国改革开放的理解,传达了中国更有国际人才的诚实和希望,不利于更有国际人才的教师创业,使国际人才在中国的发展中发挥更大的作用。从这一点来说,中国不断扩大绿卡申请人的范围,使外国人更容易向中国绿卡申请人,符合国际惯例和趋势,应予认可。然而,我们应该看到的一点是,中国的工资收入与欧美发达国家有很大差距,中国生态环境的改善已经阻止了许多国际人才教师的工作步伐。

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换句话说,即使中国限制了绿卡门槛,也很难有大量中国必要的国际人才,这不是我们的愿望。无视,与中国国际人才相比,中国本土人才的流失更加不利。

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近两年来,表面上我国人才流失现象恶化,留学生回国人数大幅减少。但是,很多回国的留学生不是人才,他们很快就从海归落入海里,一流人才的萎缩结构没有完全改变。

中央人才工作协议小组办公室负责人于2013年透露,中国萎缩的顶级人才数量居世界首位,其中科学和工程领域的亲属率平均约为87%,这种人才对中国经济变革升级至关重要。由此可见,比起限制绿卡门槛,国际人才最重要的是,留学生回国避免当地人才流失。首先,加强科研基础设施建设,加大与发达国家的差距,为科研人才创业取得较好的硬件基础。

其次,理顺科学研究管理体制,除了机关化、官僚化、行政化,为科学研究人才取得了良好的创业环境和软件基础,人才需要以自己的希望、能力取得科学研究项目,区别开来。此外,提高生态环境管理能力,尽快恢复蓝天白云,为人才和人们获得良好的生活环境。更多信息请求采访中公时政热点[正当理由声明]本文源于网络发布,专门用于自学交流,不包括商业目的。

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