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AG旗舰厅|思辨看待“单位限制女员工怀孕”


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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点、时事模拟问题、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:修辞似乎允许女职工分娩。最近,石家庄一家银行的女职工打电话哭泣12351,职场规定女职工生孩子的话,无论是第一个孩子还是第二个孩子都要向职场申请人,如果不被认可就生孩子的话,流产还是拒绝处分。

据报道,有几名女职工在未经批准育了。(11月20日《劳动者日报》)这个消息一出现,网上就很快发生了骚动。二胎政策开始实施后,这样的公司允许女性分娩的新闻不少,但多次爆炸被禁止,结果,一些企业和公司的女性职员占有较低,分娩本身是不可控制的。

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没有人能预料到自己什么时候会分娩。这是事实,不能主张,也是很多女职工的声音。每个人看到这个问题时,首先职场缺乏人文关怀,流产,拒绝处分,把这样冷淡的条款留在员工面前,和用刀杀人一样。为什么能为职场利益改变无辜的生命?没有法律规定公司有能力管理员工的生育权。

网民们纷纷讨论。显然,我国2012年实施的《女职工劳动保护特别规定》有明确的规定。

其中第五条规定,用人单位不得以女职工生育、生育、哺乳为由克扣工资,不予开除,与其中止劳动或者聘用合同。石家庄这家银行的这项规定似乎不符合国家规定,这项规定很快被该市总工会阻止也是合理的。

但是,任何东西都有两面性,我们不应该陷入舆论的漩涡中,从辩证的角度来看事件的本质,无论缩放哪一方,都应该基本协助解决问题。对于使用者来说,特别是以女性为中心的公司,为了确保在职者的稳定性,不得不采取这样的措施也是没有道理的。如果女性员工生孩子,集体申请人的产假,公司为什么在短时间内找到新员工,确保日常工作需要长期开展呢?在某个组织中,规定的制定不是为了自己的私人,也不是一个人决定的,坏话不能解决问题,反而不会加剧矛盾,那样的集体嘲笑力支持领导的不道德也必须适时开始。对于在同一个单位的同事来说,如果不能马上找到接班人的话,上司一定不会把工作分配给其他员工继续接班。

这对其他员工来说也是必须平衡和协商的事情,但是领到一定程度的工资,工作量增加,对谁来说些不满。即使到了对外开放的时代,这件事的影响面也不能太小。

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每个人在社会上都不是独立国家的个人,在某些事情上,也许需要人与人之间的关心。职场应该对员工感兴趣,员工也不应该考虑职场的利益。

回到这件事,这家公司的这项规定,明显情理不正式成立,处分女职工可以说是违反行为,但明显站在全局的角度到达。在这件事上,客人不是客人。

因为每个人都有可能遇到某种情况。无论如何,如何找到更好的解决问题的方法,使公司、员工共赢,使国家政策有力实施,是我们必须讨论的关键,不是盲目指责任何一方。文/什淑媛(广西大学新闻传播学院)更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布,专门用于自学交流,不包括商业目的。著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,立即处理。


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