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单靠“户口的诱惑”留不住人才_AG旗舰厅官网


本文摘要:简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。

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纠葛半年后,在北京某国企工作3年的李丽(化名)明确提出辞职。因此,她陷入了诉讼中。

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本来,根据李丽进公司时与公司签订的户籍违约金协议,李丽至少要服务5年。否则,支付高额违约金,现在双方无视法庭。

李丽的遭遇和纠纷不是偶然的,北上广等城市户籍是稀有资源。过去,为了更有人才,一些大型机构和企事业单位通常需要公交车来登记。对于很多毕业生来说,这个户籍确实很有魅力,这不仅意味着身份的尊重,对应各种看不见的福利,不仅是自己的利益,还意味着后代的出生。

一张户口,出墙,内部福利,外部门槛。因此,不问行业,计算待遇取户口,成为现象。目前,北京等繁荣城市户籍更加紧张,武汉、长沙、西安、南京、杭州、成都等新一线城市竞相发售户籍新政,大幅度降低高中毕业生定居门槛,有些城市只凭毕业证就能立即定居。

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如此盛情,反映了城市发展的迫切、求贤渴望的心情。在户籍门槛低的企业中,户籍和孩子的教育、购买住宅、购买汽车的资格非常密切的现在,这种热情很有魅力。但是,不是给户口,而是为了长期寻找人才也不一定。

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北上广浅等繁荣的城市,不是经常出现李丽这样的债权人吗?从职场来看,他们有债权人,甚至知道斥责。但是,从城市的发展来看,把人的权利和活力联系在户籍上,不也是对人的幸福感和创造力的助长吗?经济越发展,人才越流动,户籍的束缚效果越弱。时代在变,人们更注重劳动的感觉。

无论是一个单位还是一个城市,依靠户籍和定居誓言擅自寻找人才似乎太过分了,很难构筑。另外,北上广大城市户口的钱,表明教育、医疗等优质公共资源和现实市场需求之间没有大的差距。在上海、广州等超大城市已经被允许定居的现在,如何利用有限的户籍资源,引进高端人才,促进城市发展是破题的关键。人才因素是根据人才环境的好坏自由选择和流动的。

使用者不能把尊敬的人才武断地解读为户籍,不能把珍惜才能、爱人才、重要才能投入到招聘、才能的全过程中。更有天下英才来投票,给人才优秀的茁壮和武之地。从长远来看,户籍改革是压迫户籍上吸附的各种门槛,超越户籍对人才流动的障碍,使人的权利和创造力仅次于程度的构筑。

使用者与其死去盯着户籍的欲望不敲门,不如从人才机制的优化中找出道路,以次充好的诚实招募人才,实现人才,寻找人才。市民生活有归属感,对城市有共鸣,可以更有效地增进城市的发展。


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